本报讯（记者刘立新　通讯员胡传仁　郝卫东）“上次和你们反映问题后不久，我就看到机床车间的招聘信息取消了性别限制，我果断报名了。因为我有工作经验，就被录用了，工资比在外地还高一点，还有时间照顾孩子上学。这不，公司还让我作为女职工代表来参加这次宣讲！”近日，找到满意工作的河南省光山县的王大姐在参加县检察院、县人社局、县总工会组织的妇女平等就业权益保障专题宣讲后，亲切地和检察官交谈。

　　今年2月18日，在光山县检察院组织的一场普法宣传活动上，王大姐找到检察官反映：“我有个问题，不知道你们管不管。我之前常年在外地务工，有机床车间工作经验，今年为了照顾读高三的孩子，我想着在县城找个机床车间的工作，但是我问了几家公司，都只招男性，现在我只能去超市做理货员，工资低不说，还抽不出时间照顾孩子。”

　　王大姐的话引起了检察官的注意与思考。根据劳动法规定，妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。王大姐的情况，绝不是个例。

　　对此，光山县检察院开展了妇女就业权益保障专项活动，检索该县多个招聘广告发布平台后，发现有19则招聘广告有“限定为男性”“未婚男性优先”等要求，这些用工岗位均不属于法律规定的妇女禁忌劳动范围。

　　结合发现的问题，光山县检察院向县人社局制发了检察建议，督促其履行监管职责，对辖区招聘信息进行全面核查，引导用人单位对招聘公告中影响平等就业的相关内容进行删除或更改。同时与工会等部门建立协作机制，共同维护妇女权益。

　　县人社局收到检察建议后，立即责令相关招聘信息发布平台删除影响平等就业权利的招聘信息47条，要求其加大招聘信息发布审核力度，杜绝发布此类侵犯妇女平等就业权利的招聘信息。组织人员对涉嫌违规招聘的企业进行实地核查，对企业主要负责人进行约谈，明确法律规定妇女禁忌劳动范围，引导其平等保障妇女就业权益。同时利用官方微信公众号、招聘软件等媒体平台，公布违规招聘典型案例、投诉举报渠道，对反映属实的违规招聘从严查处。近期，该局先后联合县检察院、县总工会就如何落实妇女平等就业权益保障开展专题宣讲3次，辖区68家重点招工企业、200余名女性职工代表参加。