中青报·中青网记者 杜园春

　　在求职季，就业歧视相关话题受到很多关注。“做个性格测试就被企业筛掉了”“面试总被问有没有男朋友、是否打算结婚”……用人单位选拔人才所用“量尺”关系着劳动力市场的就业公平。

　　近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1333名应届毕业生进行的一项调查显示，60.7%的受访应届生呼吁用人单位多指标衡量求职者能力。

　　楚甜是成都理工大学机电工程学院2025届毕业生，在求职过程中她多次感受到了性别歧视问题。楚甜认为，性别不该成为筛选人才的首要指标，招聘方应结合求职者的课业成绩、校园实践、实习经验、品德等其他方面综合考察，“只因是女生就把人筛掉，这是不合理的”。

　　北京一所高校的研一学生刘萱认为，企业应结合岗位特性制定针对性的选人用人条件。“比如运营岗，可以通过求职者有无学生组织工作经历、相关实践经历及表现，综合判断其项目管理、沟通协调、解决问题等能力。而不是只通过性别、第一学历等与岗位关联性不强的指标进行筛选。”

　　中国政法大学人权研究院（当代法治研究院）教授王理万认为，企业招聘应把握的核心标准是“真实职业资格”，即“非什么不能”，“如果必须要具备某个条件，否则就不能从事这个岗位的工作，那么这个就是招聘的必要条件，其他的就是额外限制”。他指出，企业有用工自由，但不应与法律规定与平等原则相抵触，“应根据岗位客观、真实、内在的需求去设置招聘条件”。

　　你希望用人单位如何客观公平地评测毕业生个人能力？60.7%的受访应届生呼吁多指标衡量，而非“一棍子打死”；55.0%的受访应届生认为简历筛选应不搞名校优先，多看专业和岗位适配度；51.1%的受访应届生希望构建科学评价系统，合理评估职业能力；46.6%的受访应届生建议采用匿名评估机制，消除可能的偏见；44.6%的受访应届生希望考评小组构成多元化，涵盖不同学历背景和岗位经验。

　　楚甜认为，解决女性在求职中遇到的性别歧视问题，还需完善生育成本分担机制，从根本上消除企业用人之忧，“企业没有后顾之忧了，遇到能力与岗位匹配的女性，也就更乐于递出橄榄枝”。

　　“要通过财政支持，减轻企业负担，使得男性和女性的用工成本趋于平等，从而促使企业在招聘时减少性别偏好。”王理万指出，要做好社会保障和基本、公平、均等化的社会公共服务。

　　参与本次调查的应届毕业生中，专科学历占19.6%，本科学历占67.8%，硕士研究生占11.0%，博士研究生占1.6%。男生占39.6%，女生占60.4%。所在院校为双一流的占29.4%，非双一流的占55.9%，高职（高专）院校的占14.7%。

　　（包鋆丽对此文亦有贡献，楚甜为化名）